Jivaro er en ældgammel indianerstamme fra Amazonas jungle. Stammen er kendt for passioneret at jage, afskære og udstille specifikt udvalgte hoveder som trofæer.
Jivaro Search & Consult er også selektive hovedjægere. Du kan dog med ro i sindet overlade Search & Selection til os – jagten på det nye hoved til jeres organisation foregår meget mere fredeligt.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nulla viverra metus orci, ac sodales massa tincidunt et. Aenean vehicula, ligula ac elementum rhoncus, nibh libero rutrum dui, in luctus nisi dui eu purus. Donec vitae nisi mattis justo luctus dignissim vel non odio. Aenean tincidunt quam a arcu scelerisque maximus. Quisque nunc nisi, interdum sit amet cursus eget, malesuada ut purus. Maecenas gravida urna non nisl euismod ultrices. Ut pharetra hendrerit mi, ut molestie est vulputate mattis. Vestibulum vitae pretium eros. Ut interdum sapien a neque maximus, et volutpat est fermentum. Orci varius natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Aenean mattis aliquet massa, quis euismod lectus placerat id. In hac habitasse platea dictumst. Vivamus imperdiet tellus nec hendrerit imperdiet. Integer ut ultricies eros, ut pulvinar felis. Nam malesuada sed nisi non aliquam.
Første skridt i den succesfulde rekruttering er sammen at nå kernen, af hvem og hvad I søger. Vi har en tæt samtale, hvor vi lærer virksomheden og kulturen at kende. Målet med analysen er at nå frem til en jobprofil, som rekrutteringen centrerer sig om.
Vi fastsætter en søgestrategi og lokaliserer herudfra topkandidaterne. Blandt redskaberne er konsulentens netværk, LinkedIn, erhvervsnetværk og egen database. Hver kandidat præsenteres for stillingen, og det afdækkes om kandidaten er et match.
Der afholdes første samtaler med de mest interessante kandidater. Vi tager udgangspunkt i kandidatens kompetencer i forhold til jobprofilen.
Med anerkendte testværktøjer tester vi kandidaterne. Adfærdstesten bruger vi til at afdække, om kandidaten passer ind i teamet og kulturen, mens den kognitive test kvalificerer kandidatens performance.
Konsulenten deltager i udgangspunktet altid ved første samtale hos jer. Efter samtalen vælger I de kandidater, som I er interesserede i at gå videre med.
Anden runde hos jer er typisk personlige interviews, hvor kandidaten får feedback på tests og cases. Konsulenten deltager for at sikre størst mulig kvalitet og sammenhæng. Efter anden runde vælger I, hvorvidt I ønsker at tilbyde en kandidat stillingen.
