Når en medarbejder forlader en virksomhed, forsvinder vigtig viden og kompetencer ofte sammen med dem. Det er dyrt for virksomheden og frustrerende for de medarbejdere, der overtager opgaverne. Den situation kan afhjælpes med en god farvel snak.

Ved at afslutte en ansættelse med lige så meget fokus på offboarding processen, som man havde på onboardingen, skaber man en virksomhedskultur baseret på respekt og professionalisme. Til gengæld får du uundværlig indsigt i, hvad der fik jeres medarbejder til at skifte stilling. Ligesom man kan have skabt en ambassadør fremadrettet.